为促进基层党组织建设工作焕发新活力，米易分公司党支部再出实招，推行了“四化”同步工作模式，从“综合化、特色化、中心化、品牌化”出发，推动党的建设与生产经营深度融合，切实将党的政治优势、组织优势转化为发展优势，有效提升了基层党建工作引领力。

工作开展“综合化”

“党的工作要做实，党组织和党员都必须与解决实际问题全方位融合。”这是米易分公司党支部书记在支委会上常说的一句话。

今年，是米易分公司“投资建设年”，有新建民用爆炸物品储存库、生活营地二期宿舍楼、现场混装乳化炸药生产系统技术改造等3项重要投资基建项目，同时面对原材料保供、技术优化需求等实际问题，米易分公司党支部的工作紧紧围绕生产经营重点工作展开，将“党建+”的效果进一步深化。

定目标、细任务，党员编入“区、岗、组”。米易分公司项目点多面广，根据人员分布情况，全体党员划分为4个党小组，同时以“党建+”建区创岗，设立了“+安全、+生产、+原料保供、+商务谈判”等多区多岗。同时，支部委员在分公司生产责任组、物资保供组和技术攻关组等专项小组挂帅，将党员编入“区、岗、组”，凝聚全体党员攻坚克难的决心和智慧。

抓学习、提认识，统一思想聚心力。“大家能不能用方言做学习和讨论？咱们的党员来自全国各地，这样大家更有兴趣。”支部委员提议道。“三会一课”是每月支部活动的固定动作，为增强吸引力，米易分公司支委商讨，在每次支部学习后，用方言完成研讨、交流环节。于是，分公司党支部的“红色课堂”上，来自祖国各地、五湖四海的声音在一起碰撞、交融、汇聚，“最近天气火飘飘的热，在工地安防晒帐篷，这个建议真是巴适得板！”分公司党员提出在施工现场设防晒帐篷，让工余等待的职工在帐篷中休息的建议，大家听后连连鼓掌。

学党建、研技术、推工作、解难题，让支部活动更加有声有色，发挥着更加聚力强心的效果。

实践经验“特色化”

“小刘啊，你的小红旗又领先了。”看完“三亮一比榜”，党员唐安鹏不禁感叹道，“我从2009年就在米易工作了，现在的米易分公司跟以前相比，不论是生产生活环境，还是党员职工的精神面貌，都有很大的变化。”

为给党建工作增活力、添动力、提效力，分公司党支部开展了党员亮身份、亮职责、亮承诺、比生产经营完成情况的“三亮一比”活动。根据4个党小组划分情况，各党小组拟订、支委会审定每月评比指标，每月对上月的评比结果统计、公示，对完成情况好的党小组和党员个人给予“小红旗”的奖励，让党员的责任落实到行动上、体现到经营上，让职工群众“看得见”“信得过”，双方连接得更加紧密。

在支部刚提出“三亮一比”机制时，不少党员持观望态度。为此，党支部不断优化评比标准、定期更新榜单变化、在支部会议上点名通报，现在不少党员群众每天积极去党员评比栏“看榜”“打卡”“观赛情”。“以前，戴党徽是为了情怀，现在，戴党徽戴袖章是责任义务，每次低头看到自己的党徽，就提醒自己可不能落了后、丢了脸。”老党员刘波笑着说道。

注重凸显党员身份、发挥党员影响，实现“制度”与“思想”双重约束、同向发力，米易分公司“三亮一比”机制有效激发了党员干部履职尽责内在动力，促进比、学、赶、帮、超的良好氛围不断形成。

突出实效“中心化”

“我们米易分公司生产经营做得好，是因为党组织在政治、思想、人才和重点工作等各方面给予了强有力的统筹和全方位的保障。”分公司党员管厚来骄傲地说。这种骄傲不仅是来自某一名党员，而是刻在每一名留驻过米易的党员心中。

依托每月党支部的学习机制，分公司党支部紧跟实事上传下达，确保政令畅通、方向明确、统一目标，并通过细化任务，将上级党委的部署落实到基层、落实到项目施工单元的具体实践工作中。理论指导实践，实践验证理论，双向互通的学习模式，获得各岗位党员普遍认可。

借助“人才培养基地”的成熟经验，党支部坚持“双培养”机制，即把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。党员张杰对“双培养”机制有着切身感受，2019年，以“学生党员”身份来到分公司的张杰在工作中常不知从何下手，分公司党支部为他指派了“师傅”王子坤，手把手教工作，面对面传经验。现在，张杰已经能够独立负责一个项目的生产管理及经营结算工作，成为独当一面的人才，“双培养”的人才机制，获得了新老党员一致点赞。

聚焦重点工作，党支部书记自觉担负第一责任人职责，大到项目承接、商务谈判，小到一次次账款催收、活动方案、总结报告，各职能系统都能看到党支部书记的身影和“痕迹”。今年，分公司成功获取2个监理项目、1个隧洞爆破服务项目、1个采石场钻爆施工项目，成功稳住、提升了市场地位，用实打实的业绩说话，全体党员自豪感满满。

党建工作“品牌化”

在分公司属地，居民听到易普力的名字，都会竖起大拇指。“来当地的企业多，但像易普力这样，又去小学助学、又在村里修路的，屈指可数。去年的1号桥爆破，让我们再次看到了什么叫央企风范！”与米易分公司党支部联建的热水小学校长赞叹道。

建党一百周年之际，米易分公司党支部走入校园，重回课堂，与属地学校党支部开展校企联合主题党日活动，为学生们讲历史、忆红色、传文化，引导年轻一代赓续革命精神、延续红色血脉。同年6月，分公司全体党员干部职工在支部引领下，赶在汛期来临前完美实施了米易县安宁河一桥爆破，用易普力的专业、敬业、精业顺利为当地消除了安全隐患。

今年2月，分公司党支部援助属地热水村修建“热易路”后受邀参加剪彩仪式，仪式当天，刚踏入现场的分公司党支部书记就受到热水村干部村民的热烈欢迎。村干部热情地握住他的手连连称谢：“感谢易普力公司为我们修好了便民路，打通了振兴路，也建好了我们之间的连心路！谢谢党，也谢谢易普力的党员同志们！”

在内部做好工作是基本功，通过夯实基本功，分公司党支部练就了扎实的作风和过硬的实力。规范内部管理基础上，强化对外影响，对分公司党支部而言，既是勇于履行社会责任、践行央企担当的政治表态，也是真正融入属地、积极为民服务的“水到渠成”。党支部活动的向外探索、辐射，让易普力的金字招牌在攀西地区更加亮眼、更加深入人心。

作为有着30多名党员的党支部，米易分公司还承担着“培养基地”、安全文化建设示范单位、“青年之家”试点建设单位、项目“十化”试点单位等多重身份。无论身份多少，来到米易的人都会感受到特别的“米易味”，离开米易的人都忘不了浓浓的“米易情”。这源于米易分公司党支部以党建践初心、谋发展，以党建凝神聚力、夯基筑台的自觉担当。坚持“四化同步”，让基层党组织建设更具活力和生机，让易普力品牌扎根攀西，在党旗下熠熠生辉。