近年来，丰都项目部以党建引领为抓手，重点聚焦营地环境、形象塑造、管理提升，让职工幸福感、获得感不断提升，增强内生发展动力，在推动企业高质量发展的道路上稳步前行。

让项目“新”起来

“以前办公和住宿条件较差，现在新建了综合楼，不仅宽敞明亮，还配备了空调和暖气，工作生活都舒心多了！” 在新落成的综合大楼里，职工小米兴奋地展示着自己的办公位。

为满足职工需求，丰都项目部党支部通过问卷调查、征集合理化建议、交心谈心等方式，广泛收集职工意见。“我们共收到职工建议46条，涉及办公住宿、文化生活、后勤保障等方面。”丰都项目部党支部书记、经理刘文华说，“针对这些建议，我们制定了环境提升方案，按照‘旧’变‘新’，‘乱’变‘治’，‘挤’变‘松’的原则，新建办公和住宿于一体的综合楼，改造了职工食堂，增设了3个班组活动室，还有青年之家、健身房、探亲房、职工书屋、羽毛球场、职工停车场等场所，配齐配全了相关设备设施。”

走进班组活动室，几名职工正围坐在一起讨论工作；青年之家内，书架上摆满了各类书籍，几名年轻人正低头阅读；健身房里，跑步机、哑铃等设备一应俱全，下班后常有职工来这里锻炼身体。“以前下班后只能在宿舍看电视，现在有了这么多活动场所，生活丰富多了。”职工蔚默然说，“我每周都会来健身房锻炼几次，还报名了公司的篮球赛，下个月我就要去打比赛了！”

让营地“绿”起来

“以前营地环境杂乱，职工归属感不强，自从开展营地标准化建设后，大家的心气儿都不一样了！”刘文华书记站在企业文化长廊前，指着墙上的党员责任区分布图，讲述营地蜕变的起点。

2023年初，项目部成立营地标准化建设专项工作组，党支部书记担任组长，将营地绿化、设施改造、文化建设等12项重点任务细化成清单，划分到6个党员责任区。“每个责任区都明确了党员负责人和完成时限，党员要带头干、主动干，还要带动身边职工一起干。”刘书记说道。

三月的丰都仍带着寒意，党员突击队已掀起建设热潮。在营地西侧的荒地上，队员们挥舞着铁锹开垦土地，准备打造一片“职工果园”。青年党员小游的手被磨出了水泡，却笑着说：“这点疼算啥？等秋天收获了果子，大家能吃到自己种的，比啥都值！”职工们主动认领树苗，从挖坑、栽苗到浇水、施肥，全程参与。如今，荒地上已长满桃树、李树和各色花卉，每棵树上都挂着写有职工姓名的养护牌，成为营地一道独特的风景线。

项目部将绿化、营地清洁、植树活动等工作与志愿服务活动相结合，发挥党建带团建优势，让项目部党员突击队、青年突击队成为营地建设的主力军。“现在营地就像公园一样。”职工老胡带着孩子在喷泉边玩耍，脸上洋溢着幸福的笑容，“以前家人来探亲只能在宿舍待着，现在可以带孩子在营地散步、赏花，特别惬意。”

让宿舍“靓”起来

走进职工宿舍区，映入眼帘的是整齐划一的白色墙体、木质地板，墙面被精心粉刷一新，每层走廊的窗户边还摆放着绿植，为宿舍增添了几分生机。沿着走廊前行，地面干净得能映出人影，每间宿舍门口都悬挂着一块醒目的门牌，清晰标注着宿舍号、职工姓名。

“以前宿舍可不是这样！”项目部综合管理部主任朱晨笑着回忆道，“那会儿有职工东西随便堆，行李箱塞在床底，衣服晾在阳台护栏上，甚至还有人把烟头扔在走廊角落，不仅看着乱，还容易滋生病菌。自从推行寝室长负责制和定置管理后，整个宿舍区才算真正‘改头换面’。”

为了让管理落地见效，项目部建立了一套严格的 “双考核+公示”机制。每月由后勤管理负责人、职工代表组成检查小组，不定时对宿舍卫生、用电安全进行突击检查。检查从“内务整理、环境卫生、安全规范”三个维度打分，每一项都有具体标准。评分结果会第一时间张贴在宿舍区的公示栏上，卫生差的宿舍和个人要在项目部例会上通报批评；而内务第一的“星级宿舍”，每人将获得100元奖励。

“刚开始还有点不适应，觉得规矩太多，后来看到别人的宿舍评上星级，自己也不甘心，慢慢就养成了好习惯。” 职工黄兴鑫说。他所在的202宿舍，最初因为未断电被扣过分，后来寝室长带着大家每天轮流打扫卫生，每周一次大扫除，三个月后就评上了五星级宿舍。“现在回到宿舍，看到整齐的被子、干净的地面，心里就特别舒服，连睡觉都觉得香。”黄兴鑫笑着说，语气里全是满足。

夏末的东方希望矿山，天高云阔。丰都项目部爆破队正忙碌施工中，钻机、挖机、混装车的轰鸣低沉而坚定，犹如一头头勤恳的“矿上耕牛”，职工们在这片广阔的“荒野”上奋力开拓着。夕阳西下，营地的灯光次第亮起，职工们三三两两地在步道上散步、聊天，谈笑声在营地内回荡。从曾经设施简陋的营地，到如今整洁有序、温馨舒适的“最美家园”，丰都项目部以党建为引领，把职工的“小事”当作“大事”，用精细化管理、暖心的服务，一点点改善营地环境，一步步提升着职工幸福感。