安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。它的核心是以人为本，这就是需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自我管理和团队管理的安全氛围，最终实现持续改善安全业绩，建立安全生产长效机制的目的。今年以来，九鹏物资公司在安全文化建设方面取得成效。   

一是继续强化安全制度建设。在原有制度、台账的基础上，新制定了《信息报送制度》、《重大事项报告制度》、《民用爆炸物品仓库工作人员交接班制度》（补充规定）和《凡厂湾民爆库房应急疏散平面图》，并对原有的《员工安全》、《质效考核办法》等8个规章制度进行了补充修改。

二是广泛开展安全工作宣传。充分利用张贴标语、悬挂横幅和创办黑板报等形式，将“九鹏公司安全工作目标任务”，“安全生产打非治违专项行动实施方案”及“安全生产月活动方案”等重大安全活动事项，分别落到实处。还把公司办公室建设成为了员工学习安全的文化阵地，形成了过道安全文化走廊。

三是安全学习做到一丝不苟。每月公司主管安全的副总及安全保卫部领导，都要组织民爆部员工及其他从业人员进行一次法律法规、事故案例以及上级相关文件的学习，做到坚持学习，学习一丝不苟，从员工意识上树立“安全第一”的思想。

四是每月如期召开安全办公会。公司总经理每月底，都要组织公司中干以上管理人员及相关安全人员召开安全办公会，总结当月安全工作，认真分析公司安全现况，部署落实下月安全任务。

五是开展安全演练和知识竞赛。今年3月、6月和7月，分别进行了员工安全培训，6月份进行了“安全生产事故应急预案演练”，7月份进行了“庆祝建党92周年党建、安全知识竞赛”。

九鹏物资公司通过以上安全文化建设，使公司的安全文化融入了员工的心中，脑中，行动中，提升了企业员工本质安全意识，确保了企业稳定安全发展。